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    日前，北京市促進科技成果轉化條例（草案）提請市十五屆人大常委會第十四次會議審議。條例（草案）明確，高校院所可自行實施成果轉化，科技成果轉化收入留歸本單位，單位可將科技成果知識產權給予完成人，轉化效益可作為職稱評審依據。

    科技成果全部或部分給予科技成果完成人

    為激發科研人員開展成果轉化的積極性，條例（草案）賦予其更大自主權，規定，政府設立的研究開發機構、高等院校對其持有的科技成果，可以自主決定實施轉化，除涉及國家秘密、國家安全外，不需審批或備案，并根據有關規定可以不進行資產評估?？萍汲晒D化收入留歸本單位。

    高校院所也可將其依法取得的職務科技成果的知識產權，以及其他未形成知識產權的職務科技成果的使用、轉讓、投資等權利，全部或部分給予科技成果完成人，并同時約定雙方成果轉化收入分配方式。

    此外，對在本單位登記后超過一年未組織實施轉化的情況，成果完成人可提出自行實施轉化或與他人合作實施轉化，單位應當同意并與其簽訂轉化協議，明確雙方收入分配方式，并對轉化活動予以支持、配合。

    成果轉讓獎勵不低于轉讓凈收入70%

    條例（草案）細化了獎勵和報酬等收入分配制度，進一步明確了收入分配比例。

    具體來說，將職務科技成果轉讓、許可給他人實施的，可從轉讓凈收入或許可凈收入中提取不低于百分之七十的比例;利用職務科技成果作價投資的，可從該成果形成的股份或出資比例中提取不低于百分之七十的比例;將職務科技成果自行實施轉化或與他人合作實施轉化的，在實施轉化成功投產后，從開始盈利的年度起連續五年內，每年從營業利潤中提取不低于百分之五的比例。五年獎勵期限滿后，依據其他法律法規應當繼續給予獎勵或者報酬的，從其規定。

    同時，相關單位對完成、轉化職務科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬的支出，計入當年本單位工資總額，但不受當年本單位工資總額和績效工資總量限制，不納入本單位工資總額基數。

    此外，為解決擔任領導職務的科技人員獲得獎勵報酬無依據的問題，條例（草案）規定，是成果主要完成人或對成果轉化做出重要貢獻的，正職領導可依法獲得現金獎勵，原則上不得獲得股權激勵，擔任其他領導職務的科技人員，可依法獲得現金、股份或出資比例等獎勵和報酬。單位應對其科技成果轉化收入分配進行公開公示。

    成果轉化成效納入職稱評審

    為提升高校院所成果轉化動力，條例（草案）規定，高校院所應建立完善科技成果轉化管理制度，加強科技成果轉化隊伍建設，明確專門機構或專門人員負責，提供必要經費保障。同時，將成果轉化創造的經濟和社會效益，作為對科技人員專業技術職稱評審、考核評價的重要依據。

    為保障北京財政資金設立的應用類項目成果得到轉化應用，條例（草案）要求，項目主管部門應在合同中明確項目承擔者的轉化義務和轉化期限，項目承擔者無正當理由未實施轉化的，可終止項目、要求返還相應資金、取消項目承擔者一定期限內的項目申報資格，并將該成果在技術市場信息網絡平臺上發布。

    科技成果轉化人才可享受落戶、住房等待遇

    為保證科技成果轉化的資金支持，條例（草案）規定，市、區政府通過合理安排財政資金投入，引導社會資金投入，推動形成多元化的成果轉化資金投入體系，包括設立科技創新基金，通過風險補償、貸款貼息、知識產權質押融資保險補貼等方式，支持銀行、保險機構、擔保公司等金融機構加大科技信貸投入，為科技型企業提供信貸融資服務，并且以政府采購形式，促進科技成果轉化。

    人才保障方面，條例（草案）規定，市政府應當制定科技成果轉化人才培養和引進政策，落實北京引進的科技成果轉化人才在落戶、住房、醫療保險、子女就業等方面的待遇。

    對于引進的外籍科技成果轉化人才，應在辦理入境簽證、居留許可和就業許可時，簡化程序、提供便利。

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